Gehaltsextras
Entgeltoptimierungs-Konzepte gibt es viele auf den Markt. Die meisten beschränken sich auf einen reinen schnellen Produktverkauf!
Welches ist das richtige Konzept für Ihr Unternehmen? Müssen Sie massiv Personalkosten einsparen? Wollen Sie die nächste Lohnerhöhung kostengünstiger gestalten oder gleich Brutto für Netto? Möchten Sie mehr Brutto für Netto bei gleichen Personalkosten Ihren Mitarbeitern zukommen lassen? Ärgert es Sie, wenn von der geplanten Sonderzahlung nicht einmal die Hälfte bei Ihrem Mitarbeiter ankommt?
Wir verschaffen Ihnen einen Überblick und stellen hier die 12 beliebtesten Entgeltmanagement Konzepte vor.
| Konzept |
Personalkosten reduzieren, kein Nachteil für Mitarbeiter |
Arbeitgeber und Mitarbeiter profitieren gleichzeitig |
Mehr Netto, gleichbleibende Personalkosten |
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Bestehendes Brutto
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1.500 € Personalkosten je Mitarbeiter p.a. senken bei gleichem Nettoeinkommen
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300 € Personalkosten p.a. senken und 300 € p.a. mehr Nettoeinkommen für Mitarbeiter
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800 € p.a. Nettoeinkommen mehr für Mitarbeiter bei gleichen Personalkosten
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Lohnerhöhungen
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50 % weniger Personalkosten für anstehende Lohnerhöhungen bei gleicher Nettolohnsteigerung
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20 % weniger Personalkosten, 25 % mehr Netto als bei einer normalen Lohnerhöhung
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50 % mehr Netto bei
gleichen Lohnerhöhungs- Personalkosten |
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Sonderzahlungen
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50 % weniger Personalkosten für Sonderzahlungen bei gleichem Nettovorteil für Mitarbeiter
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25 % weniger Personalkosten bei Sonderzahlungen und 25 % Nettogvorteil für Mitarbeiter
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50 % mehr Nettovorteil für Sonderzahlungen bei gleichbleibenden Personalkosten
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Neueinstellungen
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4.500 € Personalkosten p.a. senken bei Neueinstellungen und gleichem Nettoeinkommen
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2.000 € Personalkosten p.a. senken bei Neueinstellungen und 1.000 € Nettoeinkommen plus
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2.500 € p.a. Nettoeinkommen mehr bei Neueinstellungen und gleichen Personalkosten
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Wünschen Sie eine detaillierte Berechnung oder haben Fragen? Kontaktieren Sie uns.
Die Gehaltserhöhung. Warum ist diese so wichtig? Weil es üblich ist und vom Mitarbeiter erwartet wird.
Was ändert sich für Sie in Bezug auf die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern, wenn Sie dasselbe tun wie alle anderen auch?
Die Kosten und das Ergebnis im Unternehmen:
100 EUR Brutto für den Mitarbeiter
50 EUR Netto für den Mitarbeiter
120 EUR Kosten für den Arbeitgeber (SV, BG, etc.)
Die Wirkung bei Ihren Mitarbeitern:
Selbstverständlich - es wird erwartet
Kein Grund für Verbleib - gibt es bei andern auch
Würden Sie wegen 50 € mehr Netto im Monat auf einen Arbeitgeberwechsel verzichten?
Wer gute Ergebnisse im Ausbau des Personalmarketing erhalten will, muss sich in zwei Bereichen besonders engagieren und dies Extern und Intern
Extern Mitarbeiter zu finden ist durch den demografischen Wandel und der damit verbundenen geringeren Verfügbarkeit an qualifizierten Arbeitnehmern aufwendig und teuer
In der Außenwirkung muss dafür gesorgt werden, dass das gesamte Paket Gehaltsextras/Benefits (total reward) interessant und stimmig ist
Intern ist Personalmarketing auch für vorhandene Mitarbeiter unverzichtbar
Mitarbeiter zu belohnen und mit Gehalts-Extras den „total reward“ zu erhöhen bindet den Mitarbeiter an das Unternehmen und erhöht die Hemmschwelle einer Kündigung
Arbeitgeber und Personalentscheider sind vom Nutzen des Employer Brandings überzeugt
Gehaltsextras
Fast 90% der Unternehmen lassen zahlreiche gesetzlich verankerte Möglichkeiten, Löhne und Gehälter steueroptimiert zu gestalten, einfach ungenutzt.
„Sich nicht mit den steuerlichen Optimierungsmöglichkeiten des Arbeitsentgelts der Mitarbeiter zu beschäftigen käme einem Verzicht gleich, Abschreibungsmöglichkeiten oder den Lohnsteuerjahresausgleich zu nutzen!“ erklärt Thomas Huber, Geschäftsführer der I.B.E. „In beiden Fällen verschenkten Arbeitgeber und Arbeitnehmer hart erarbeitetes Geld!“
Mit den I.B.E. Entgeltmanagement-Konzepten schließen Sie diese Wissens- und Nutzungslücken, ermöglichen Ihren Arbeitnehmern mehr Netto vom Brutto und reduzieren somit gleichzeitig die Personalkosten erheblich.
HR-Verwaltung
Die Verwaltung der Gehaltsextras übernehmen wir und entlasten dadurch Ihr Unternehmen. Vom monatlichen Sachbezug bis zur Einholung sämtlicher Bestätigungen erledigen wir alles für Sie. Zusätzlich stellt die I.B.E. eine papierlose Personalakte zur Verfügung, die alle einrichtungsrelevanten Vereinbarungen zwischen Ihnen und Ihren Arbeitnehmern enthält. Ihre Zukunft der digitalen Lohnkonzepte! Durch das für Sie bereitgestellte digitale Unternehmenskundencenter reduzieren wir Ihren Verwaltungsaufwand auf ein absolutes Minimum!
Kommunikation
Die richtigen Informationen für die richtigen Mitarbeiter - Vom Mitarbeiterworkshop bis zum persönlichen Beratungsgespräch oder der Online-Beratung Ihrer Arbeitnehmer, wir passen uns Ihren individuellen Bedürfnissen an. Bei Einführung einer alternativen Gehaltserhöhung führen unsere Fachberater die Kommunikation mit Ihren Arbeitnehmern im Sinne der Unternehmensziele und zum Vorteil aller.
Die Umsetzung kann in Einzelgesprächen mit den Mitarbeitern als auch im Rahmen einer Betriebsversammlung oder kombiniert erfolgen. Alle Vereinbarungen werden schriftlich in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag fixiert.
Expertenwissen
Selbst Entgeltexperten und Lohnbuchhaltern fällt es oftmals schwer, die für jeden Einzelfall des Arbeitnehmers sinnvollsten Entgeltbenefits des gesetzlichen Fördermittelkatalogs so zu nutzen, dass ein optimales Ergebnis für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer erzielt wird. Diese Beratungsleistung übernehmen wir gerne für Sie!
Um bei der Entgeltplanung auch individuelle Optionen Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen und im gesetzlichen Rahmen zu bleiben, sind wir für Sie im steten Dialog mit den von uns zur fachlichen Mitwirkung beauftragten Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten und Sozialversicherungsexperten.
Unsere professionelle Umsetzung sowie der Austausch von rechtsrelevanten Informationen garantieren höchste Rechtssicherheit.
