Was ist betriebliches Entgeltmanagement?

❯ Ist es möglich, einem Mitarbeiter 100 € im Monat mehr Netto auszuzahlen, ohne dass die Personalkosten steigen?
❯ Ist es möglich, pro Mitarbeiter pro Jahr 2.500 € Personalkosten einzusparen ohne das der Mitarbeiter weniger Netto erhält?
❯ Ist es möglich, Lohnerhöhungen Brutto für Netto zu gestalten?
❯ Ist es möglich, 538 € - Mitarbeitern mehr zu bezahlen, ohne dass die Vorteile der 538 € Pauschalierung wegfallen?
❯ Ist es möglich, Sonderzahlungen, Prämien und Boni mit nur 30 % Pauschalsteuer auszuzahlen?


Ja, mit I.B.E. Entgeltmanagement haben Sie dazu alle notwendigen Voraussetzungen.

I.B.E. Entgeltmanagement ermöglicht dies durch digitale Abwicklung ohne nennenswerten Mehraufwand für Ihr Unternehmen. Sie nutzen Steuervorteile, Freigrenzen, Freibeträge, Sonderzahlungen und Förderprogramme betriebswirtschaftlich effektiv zur Mitarbeitermotivation. Die Abrechnungseingliederung der ausgewählten Benefits wird einfach per Schnittstelle in der Lohnbuchhaltung ermöglicht.

Auch Ihre Mitarbeiter erhalten vollkommene Transparenz zur Benefitgestaltung und haben online permanent Zugang zu allen gewählten Zuwendungen.


Das bedeutet:

• Zuverlässige, kostengünstige Abwicklung durch komplette Digitalisierung
• Einfache, zeitsparende Integration in die Lohnbuchhaltung
• Rechtssicherheit durch fortlaufende Betreuung
• Automatische Anpassung bei steuerrechtlichen Änderungen

Warum entscheiden sich Unternehmen für I.B.E. ENTGELTMANAGEMENT?

Heute müssen Unternehmen deutlich mehr bieten, um vorhandene Mitarbeiter zu motivieren und zu binden oder neue zu gewinnen. Aber dieses „Mehr“ ist nicht primär eine Frage des eingesetzten Kapitals, sondern eher des richtigen Tools zur Erhöhung der Entgelteffizienz.

Gerade auch in finanziell schwierigen Situationen hat das I.B.E. ENTGELTMANAGEMENT optimale Lösungen um freie Zusatzliquidität im Unternehmen zu schaffen. Mit der nächsten Lohnabrechnung können die Personalkosten durch eine gesetzlich zulässige Entgeltoptimierung schnell und signifikant gesenkt werden. Hierdurch erhalten Sie Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen, können finanzielle Schwierigkeiten ausgleichen, Kredite tilgen oder eine mögliche Insolvenz abwenden.

Wir bieten eine hochqualifizierte, rechtssichere und individuell bedarfsgerechte Entgeltmanagementberatung mit dauerhafter Systemverwaltungsbegleitung, zu angemessenen und transparenten Konditionen. Unsere über zehnjährige Einrichtungskompetenz, Verwaltungserfahrung mit über 2.200 Unternehmenskunden und das technologische Wissen unseres I.B.E. Teams setzen Maßstäbe für innovatives Entgeltmanagement. In Kooperation mit hochqualifizierten Netzwerkpartnern aus den Bereichen Steuern, Recht und Bildung, beraten wir alle Unternehmensgrößen und Geschäftsführer.

I.B.E. Entgeltmanagement ist mehr als nur eine abgabenoptimierte Lohnerhöhung für Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter erhalten einen kostenfreien Zugang zu unserem I.B.E. Benefit Portal, das als Mitarbeiterportal eine umfangreiche Benefit-Welt öffnet, so wie es nur Großkonzerne ihren Mitarbeitern bieten. Siehe hierzu AN-Portal.

Mitarbeiterbindung unbezahlbar?

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Zwei verschiedene Wege zur individuell geprägten I.B.E. PRIMECARD

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Wie kann Ihre nächste Lohnerhöhung mit I.B.E. ENTGELTMANAGEMENT optimiert werden?

Für 100 Euro Bruttoerhöhung zahlt der Arbeitgeber 120 Euro, beim Arbeitnehmer kommen nur 50 Euro an. Die "verlorenen" 70 Euro können durch rechtssichere Entgeltgestaltung den Mitarbeitern komplett zugewendet oder in einem anderen Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern aufgeteilt werden.

Das „Mehr“ an Netto wird dem Mitarbeiter auf seine I.B.E.- PRIMECARD gebucht. Jeder Kartennutzung erinnert den Mitarbeiter daran, dass er mit Benefits seines Unternehmens einkauft. Ein deutliches „MEHR“-Gefühl, als eine Gehaltserhöhung, die nur auf dem Lohnzettel steht.