Kurzarbeitsgeld: Potential

So wirkt sich Kurzarbeitergeld aus

Beispiel: 2.500 € Brutto Monat, AN mit Kind

Kurzarbeit aufstocken mit I.B.E. ENTGELTMANAGEMENT

MITARBEITER HELFEN UND BINDEN

Trotz Krise laufen die Kosten bei den betroffenen Arbeitnehmern weiter. Auch wenn vom Gesetzgeber Kündigungen von Wohnungen aufgrund fehlender Mietzahlungen befristet ausgesetzt wurden, bleiben die laufenden Kosten dennoch bestehen. Andere Vertragsverpflichtungen wie z.B. Ratenzahlungen für Kredite etc. bestehen weiter und auch der Kauf von Lebensmitteln muss weiterhin getätigt werden. Darum ist es wichtig, dass Arbeitnehmer weiterhin feststehende Arbeitsentgelte zur Verfügung haben, die die laufenden Lebenshaltungskosten auch decken.

Wir haben unsere Entgeltoptimierungsleistungen zielgerecht auf das Halten und Gewinnen guter Mitarbeiter ausgerichtet. Das Kurzarbeitergeld lohnnebenkostenschonend aufzustocken ist in wirtschaftlichen Krisenzeiten die beste und kostengünstigste Mitarbeiterbindungsmaßnahme die Sie durchführen können. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen langfristig danken. Soziale Kompetenz ist für ein gutes Unternehmensimage wichtiger denn je! Die Attraktivität des Unternehmens ist immer enger mit nettoerhöhenden Zusatzleistungen verbunden, deren Wirkung einen besonderen Bindungs- und Motivationseffekt bei den Mitarbeitern erzielen und die Fluktuationskosten erheblich senken. Besondere Leistungsmodule als Belohnung und Anerkennung schaffen Motivation und eine enge Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen.

RECHTSSICHER

Kann man gleichzeitig neue Benefits einführen auch wenn Kurzarbeitergeld beantragt wurde? Ja! Alle Benefitleistungen der I.B.E. sind als Entgeltoptimierungsgestaltung vom Finanzamt geprüft und bestätigt. Allerdings erfordert eine rechtssichere und bedarfsgerechte Angebotserstellung von Benefitleistungen wesentlich mehr als nur die steuerrechtliche Kompetenz.

Benefits sind in normalen wirtschaftlichen Zeiten hauptsächlich zur Mitarbeiterbindung vorgesehen. In Krisenzeiten ist deren Wirkung jedoch noch wertvoller, denn Unternehmen können durch die Nutzung beim Mitarbeiter entstehende Nettolücken ausgleichen, ohne die Lohnkosten signifikant zu erhöhen. Unabhängig davon, ob steuerfreie Benefits zusätzlich oder durch Umwandlung von bestehendem Bruttoentgelt einführt werden sollen, haben Sie mit uns stets den richtigen Partner für beide Gestaltungsmöglichkeiten an Ihrer Seite. I.B.E. beachtet bei der Ersteinrichtung alle aktuellen Rechtsvorgaben und begleitet mit Fachexperten darüber hinaus fortlaufend alle umsetzungsrelevanten Änderungen der zugrundeliegenden Einkommensteuergesetze, Lohnsteuerrichtlinien, der Sozialabgabenentgeltverordnung und dem Arbeitsrecht. Mögliche Durchführungsänderungen nach einer Kurzarbeitszeit werden von uns kostenlos in die bei Unternehmen eingeführten Entgeltoptimierungssysteme integriert.

NETTOEINBUßEN AUSGLEICHEN

Ein Arbeitsentgelt von 60 Prozent und bei Arbeitnehmern mit Kindern von 67 Prozent des bisherigen Nettoeinkommens, ist ein massiver Einschnitt, der die betroffenen Mitarbeiter vor unlösbare finanzielle Probleme stellt. Gerade in niedrig bezahlten Beschäftigungsverhältnissen sind die gekürzten Arbeitsentgelte viel zu gering um den bisherigen Lebensstandard aufrechtzuerhalten. Während die Regelungen zum Kurzarbeitergeld für die Arbeitgeber gelockert wurden, um die Unternehmen vor der Pleite zu retten, ist auf Arbeitnehmerseite nichts dergleichen passiert. Die Bundesregierung hat die Einführung von Kurzarbeitergeld für Arbeitgeber stark erleichtert, doch bei der Leistungshöhe für die betroffenen Mitarbeiter gibt es bisher noch keine wesentliche Verbesserung. Zeigen Sie als Arbeitgeber soziale Verantwortung und stocken das Kurzarbeitergeld auf. Bei voller Ausschöpfung unserer Benefits kann das Kurzarbeitergeld kostengünstig und effizient erhöht werden. Die Senkung bei den Lohnkosten durch die eingeführte Kurzarbeit ist dabei weitaus höher als der freiwillig geleistete und nebenkostenschonende Erhöhungszuschuss.

LOHNKOSTEN SPAREN

Viele Arbeitnehmer in Deutschland sind zur Zeit leider auf Kurzarbeitergeld angewiesen. Diese Lohnersatzleistung ist für die Betroffenen mit großen finanziellen Einbußen verbunden.

Es gibt Mittel und Wege, den Einschnitt bei der Einkommenslücke so gering wie möglich zu halten und kostengünstiger als über eine normale Aufstockung auszugleichen. Die Aufstockung ist generell steuerpflichtig. Beitragspflicht besteht dagegen nur, wenn der Zuschuss zusammen mit dem Kurzarbeitergeld 80% des ausgefallenen Arbeitsentgelts übersteigt.

Wird ein höherer Zuschuss gezahlt, ist nur der übersteigende Betrag beitragspflichtig. Unsere Benefits sind hingegen grundsätzlich sozialversicherungsfrei und die meisten sogar auch steuerfrei. Bei einigen fällt nur eine geringe Pauschalsteuer an. Lassen Sie uns die für Sie und Ihr Unternehmen beste Lösung finden!